Regionalne Portale Pracy postanowiły bliżej przyjrzeć się dynamicznie rozwijającemu się rynkowi pracy województwa śląskiego.
W tym celu zorganizowały badania, w których 725 aktywnych zawodowo osób z regionu zostało przepytanych o wysokość zarobków, premie i podwyżki. Badania pokazały również, co ma wpływ na wysokość pensji, a ich wyniki, co ciekawe, okazały się całkiem optymistyczne.
Średnie zarobki Ślązaków
Powyżej 1500 zł zarabia aż 25% mieszkańców Śląska, a 22% co miesiąc pobiera pensję w wysokości 1501-2000 zł netto. Ponad połowa ankietowanych zarabia powyżej 2001 zł, natomiast zarobkami powyżej 4000 zł może pochwalić się 13%. Wyniki badań pokazują również, że mężczyźni o 25% częściej niż kobiety zajmują kierownicze stanowiska, a co za tym idzie ? pobierają wyższe pensje. Jak sytuacja wygląda w poszczególnych branżach? Najwięcej zarabiają pracownicy zatrudnieni w branży informatycznej i IT ? 4383 zł netto. Na drugim miejscu znalazły się bankowość i finanse ? 4316 zł, a trzecie miejsce zajmują media, reklama, PR i marketing z wynikiem 4122 zł.
Czynniki wpływające na wysokość zarobków
Niestety, aż 72% przebadanych pracowników nie jest zadowolonych ze swoich zarobków. Co ma największy wpływ na ich wysokość? Bardzo duże znaczenie ma wykształcenie. Badania pokazują, że osoby, które mogą pochwalić się zarobkami powyżej 6000 zł netto to przede wszystkim właściciele firm (18%), specjaliści informatyczni/IT (11%) oraz programiści (11%). Co ciekawe, aż 37% z nich ukończyło studia na kierunku technicznym. Nie bez znaczenia pozostaje także staż pracy osób z tej grupy. Aż 41% z nich ma przepracowanych od 4 do 10 lat, a 28% ? 11-20 lat. Doświadczenie ma więc również realny wpływ na wysokość zarobków. Badania wykazują, że liczy się również wielkość przedsiębiorstwa i jego lokalizacja. Aż 45% osób, które zarabiają powyżej 6000 zł to osoby zatrudnione w firmach, które liczą powyżej 250 pracowników, a 71% z nich ma siedziby w dużych miastach ? powyżej 100 tys osób.
Aby nieco rozjaśnić sytuację – pensję poniżej 1361 zł otrzymuje 15% ankietowanych, jednak 34% z nich posiada zaledwie średnie wykształcenie. Na dodatek są to osoby, które dopiero zaczynają swoją zawodową karierę. Ich staż pracy wynosi najczęściej (35%) od jednego do trzech lat, a 24% na dzień badania nie miała przepracowanego nawet roku. Co ciekawe, aż 39% z tych osób pracuje w mikroprzedsiębiorstwach. Wyniki badań potwierdzają, że najlepsza inwestycja to inwestycja w siebie. Planowanie ścieżki zawodowej powinno rozpocząć się już na etapie wyboru kierunku edukacji. Należy również pamiętać, że doświadczenia nigdy za wiele ? mówi Gabriela Pyjas, organizator badania i Content Manager portalu praca-katowice.info.
źródło: e-book, Zarobki mieszkańców Śląska w 2016 roku.
Nie tylko pensja ma znaczenie
Każdy zatrudniony na stałe pracownik liczy na różnego rodzaju dodatki do pensji ? podwyżki, premie czy inne benefity. W województwie śląskim podwyżki najczęściej otrzymuje się raz w roku ? 23%. Do tej grupy należą przede wszystkim: pracownicy biurowi (18%), produkcyjni (11%), fizyczni (10%) oraz kadra zarządzająca oraz pracownicy branży IT i informatycznej (po 9%). Natomiast 41% ankietowanych przyznaje, że nigdy nie otrzymało podwyżki. Aż 61% dostaje za to premie. Najwięcej respondentów otrzymuje premię uznaniową (31%), a 17% z nich uzależnionych jest od wyników pracy. Co zastanawiające, aż 13% nie ma pojęcia, od czego zależy przyznawany im dodatek.
Coraz popularniejsze są również różnego rodzaju pozafinansowe benefity. Są to przede wszystkim urządzenia ułatwiające pracę. Aż 20% ankietowanych korzysta z służbowego telefonu komórkowego, a 16% otrzymało przenośny komputer. Inne popularne dodatki to karnety na zajęcia sportowo-rekreacyjne ? 15%, oraz prywatna opieka zdrowotna lub ubezpieczenia na życie ? 13%.
Cały raport i opinie ekspertów
Bezpłatny e-book ?Raport: zarobki mieszkańców Śląska w 2016 roku? można w całości pobrać ze strony Regionalnych Portali Pracy. Publikacja została wzbogacona o opinie i porady ekspertów ? przedstawicieli lokalnych firm z różnych branży. Doradzają oni m.in. jak więcej zarabiać, jakich błędów unikać starając się o podwyżkę oraz jak skutecznie zaplanować swoją zawodową karierę.
W raporcie znalazły się też informacje, które mogą okazać się przydatne dla pracodawców. Ankietowani zostali bowiem poproszeni o wyrażenie opinii na temat swojego szefa. Niestety, aż 33% pracowników nie jest zadowolonych ze swojego przełożonego. Ci, którzy mają inne zdanie, za powód najczęściej podawali umowę o pracę, poczucie bezpieczeństwa, terminowe wypłaty, możliwość rozwoju czy poczucie humoru i uśmiech.
Za każdą wypełnioną ankietę Regionalne Portale Pracy przekazały 1 zł na rzecz fundacji ISKIERKA.
